Een overzicht van blogs geschreven door aanbieders die zich hebben aangesloten bij e-Learning.nl.
Enthousiasme is aanstekelijk. Gemotiveerde trainingsdeelnemers beïnvloeden niet alleen hun eigen resultaten en ontwikkeling op een positieve manier, ze laten ook hun collega’s beter presteren. Acceptatie en motivatie zijn echter geen schakelaartjes die je zomaar even omzet. Wanneer je je medewerkers wilt motiveren, zullen ze maximaal 4 fases moeten doorlopen: van actieve afwijzing naar actieve participatie!
In de afgelopen periode heb ik meegewerkt aan een project van de Vereniging van Waterbouwers om digitaal te examineren middels Moodle. De kandidaten werken bij de aangesloten leden en de vereniging gaat naar de leden toe om het examen af […]
Moodlefacts is een initiatief van Avetica, dé Moodle expert van Nederland en België. Het bericht Moodle examen in de bus! verscheen eerst op Moodlefacts.nl.
Maandag 15 mei 2017 is Moodle 3.3 verschenen. We konden al met prototype sites en een beta-versie spelen maar met een week vertraging is nu ook de productie release beschikbaar. Moodle 3.3 is een reguliere release met ondersteuning op ‘core’ […]
Moodlefacts is een initiatief van Avetica, dé Moodle expert van Nederland en België. Het bericht Moodle 3.3 release is uit! verscheen eerst op Moodlefacts.nl.
Guest blogger Els Oosthoek Els Oosthoek is (interim) HRD manager and researcher. In her work she facilitates companies and professionals who want to make change and innovation really work. Her work is often situated on the tripoint of learning, organizational change and technology. The one thing she loved experimenting on was the unu elektroroller scooter. […]
Het bericht Knowmads and multipliers: increasing the clock speed of learning verscheen eerst op Ennuonline.
Guest blogger Els Oosthoek Els Oosthoek is (interim) HRD manager and researcher. In her work she facilitates companies and professionals who want to make change and innovation really work. Her work is often situated on the tripoint of learning, organizational change and technology. Spring is bursting its way into Huize Voordaan, an 18th century villa near […]
Stel, je werkt in een organisatie en je bent overtuigd van het belang van knowmadisch werken. Je weet dat dit de toekomst is, en dat knowmads nodig zijn binnen een innovatieve, lerende organisatie. Je weet ook welke vaardigheden er bij horen. Jij werkt zelf al knowmad. Maar organisaties hebben meer medewerkers nodig die knowmadisch werken om innovatief […]
Het bericht Werken als knowmad 6: Knowmadisch werken in je organisatie stimuleren verscheen eerst op Ennuonline.
Online kan steeds meer. Ook jezelf trainen! Zo kun je bijvoorbeeld met online instructie je fysiek trainen of geheugenspelletjes doen. Hetzelfde geldt voor het trainen van communicatieve vaardigheden. Online is de leerstof is altijd beschikbaar en kun je waar je maar wilt, altijd aan de slag. Het zal managers als muziek in de oren klinken dat medewerkers niet langer een dag ‘op training’ zijn, maar de vraag is: weegt de effectiviteit van online trainen hier tegenop? De ene methode is de andere namelijk niet. Hier zijn vier manieren om communicatie online te trainen!
In het laatste sollicitatiegesprek had Anja toch echt gevraagd of de organisatie ook deed aan ‘het nieuwe werken’. En toen was het antwoord eensluidend positief. Voor haar was het van groot belang om af en toe thuis te werken, en een paar ochtenden wat later te beginnen. Dan kon ze dat ’s avonds wel weer inhalen. Maar […]
Het bericht Werken als knowmad 5: Hoe vervlecht je oud en nieuw? Met mogelijkheidszin en progressiecirkels verscheen eerst op Ennuonline.
In het laatste sollicitatiegesprek had Anja toch echt gevraagd of de organisatie ook deed aan ‘het nieuwe werken’. En toen was het antwoord eensluidend positief. Voor haar was het van groot belang om af en toe thuis te werken, en een paar ochtenden wat later te beginnen. Dan kon ze dat ‘s avonds wel weer inhalen. Maar […]
Het is vandaag de 2e maandag van mei, dus zijn de releases van Moodle weer verschenen. Normaal komt deze dag ook een nieuwe versie uit van Moodle, maar deze major release staat gepland voor volgende week. Het testen van Moodle […]
Moodlefacts is een initiatief van Avetica, dé Moodle expert van Nederland en België. Het bericht Minor releases van Moodle uitgebracht verscheen eerst op Moodlefacts.nl.
H5P blijft mij keer op keer verbazen met nieuwe content types. Het nieuwste content type is ‘Speak the words‘. Ja inderdaad…stel een vraag en laat je cursist het antwoord uitspreken. En dan denk je dat zal wel alleen in het […]
Moodlefacts is een initiatief van Avetica, dé Moodle expert van Nederland en België. Het bericht H5P nieuw content type ‘Speak the words’ verscheen eerst op Moodlefacts.nl.
De release van Moodle 3.3 is met één week uitgesteld tot 15 mei 2017. Moodle HQ geeft aan dat dit met name wordt veroorzaakt doordat het testen trager verloopt dan verwacht. Het testen van een release wordt voornamelijk gedaan door […]
Moodlefacts is een initiatief van Avetica, dé Moodle expert van Nederland en België. Het bericht Moodle 3.3 één week uitgesteld verscheen eerst op Moodlefacts.nl.
“Verkoop me deze pen!” Iedereen binnen sales heeft dit probleem wel eens voor de kiezen gehad. Op sollicitatiegesprek, als gedachte-experiment of op een borrel wanneer je vertelt dat je verantwoordelijk bent voor de verkoop van een product. Iedereen houdt er zijn eigen tactiek en theorieën op na. Wanneer we onze werknemers willen leren om te verkopen zijn er een aantal tips van experts die ons kunnen helpen. Zo vormen we een gefundeerde basis voor een trainingsprogramma dat de verkoop naar een grotere hoogte moet brengen. We kijken naar inzichten van Zig Ziglar, Brian Tracy en Geoffrey James en presenteren 3 essentiële tips voor een goede salestraining.
Er is geen samenvatting, omdat dit een beveiligd bericht is.
The post Beveiligd: De Learning Correspondent nr.04 appeared first on nextlearning.nl.
Op 18 april vond Next Learning 2017 plaats. Dit event begon natuurlijk al eerder dan 18 april...
The post Een terugblik op Next Learning 2017 appeared first on nextlearning.nl.
De wereld wordt kleiner en multinationals worden groter. Je medewerkers moeten dus met steeds meer culturen communiceren. Dat kan lastig zijn, want culturen verschillen en effectieve communicatie is een subtiel spel. De opkomst van just in time training biedt een efficiënte oplossing: wereldwijd oefenen op het moment dat het nodig is.
Het is de laatste jaren een veelgebruikte term geworden binnen HR: de overwhelmed employee. Werknemers worden overspoeld door een constante stroom aan nieuwe informatie en onbekende technologieën, maar dit leidt vrijwel niet tot hogere productiviteit. Wat blijkt? De hoeveelheid aan keuzes en prikkels verhoogt de druk en werkstress! Design thinking wordt gezien als een mogelijke oplossing die HR en L&D in staat stelt om zowel productiviteit als tevredenheid te verhogen. Wat zijn de principes van design thinking die geïmplementeerd kunnen worden binnen learning & development?
Een kleine maar nuttige aanpassing komt er mee met Moodle 3.3. In een eerdere versie is het annoteren (van aantekeningen voorzien) van ingestuurde opdrachten in een PDF geïntroduceerd. Docenten kunnen hiermee aantekeningen aanbrengen bij ingestuurde opdrachten. De aantekeningen komen als […]
Moodlefacts is een initiatief van Avetica, dé Moodle expert van Nederland en België. Het bericht Vooruitblik Moodle 3.3: PDF annotatie aangepast verscheen eerst op Moodlefacts.nl.