Een overzicht van nieuwsbericht van onze redactie en aanbieders die zich hebben aangesloten bij e-Learning.nl.
Het E-learning event heeft dit jaar de ondertitel: The Next Step, Faciliteren van online leren… durft u het aan? Tijdens dit event zal e-learning.nl live verslag doen van enkele sessies. Stefaan van Hooydonk start met een korte intorductie van Philips Lighting dat bestaat uit ongeveer 55000 mensen. Hij geeft ons tijdens zijn keynote een kijkje in de keuken van de Philips Lighting University.
De nieuwe realiteit vraagt ook Philips om anders te gaan kijken naar het leren en ontwikkelen van hun business. De innovatie dwingt de organisatie ertoe om snel te leren. De ontwikkeltijd van LED-lampen is slechts 9 – 12 maanden, dit in tegenstelling tot de ontwikkeltijd van TL destijds. Kennis is hierin de sleutel. De nieuwe manier van leren bij Philips kenmerkt zich door de volgende kerneigenschappen:
Employee driven, just in time, continuous process, multiple methods, output driven, team process, knowledge, personalized curriculum, pull and push.
Maar hoe moet leren er dan uitzien? Stefaan maakt geen gebruik van een LMS, helemaal niet. Hij zoekt naar snelheid, ‘fun’ en just-in-time. Meer als Google dus. Of youtube. Gebruik van video is ongelofelijk krachtig. Stefaan ziet de enorme potentie van user generated video om de kennis intern te delen.
De website van de University is de 7e meest succesvolle site van het hele bedrijf. En het gemiddelde bezoek duurt gemiddeld 14 minuten. Indrukwekkende cijfers maar de reden achter het success is nog niet geheel duidelijk.
Van Hooydonk staat vervolgens stil bij het doel van certificering.
“I don’t care how people learn”, het is belangrijker dat ze leren. Het juist inzetten van certificering geeft de medewerker de ruimte om het leerproces zelf in te richten. Philips zorgt hierbij voor het faciliteren van dit leerproces. Het niveau van de tests wordt bewust hoog gehouden om zo een trigger te geven om goed beslagen ten ijs te komen. Bijkomstig voorbeeld van strenge tests is dat mensen zich, wanneer ze slagen, juist veel beter voelen. Uit de cijfers die worden gepresenteerd blijkt tenslotte dat het certificeren van de medewerkers bijdraagt aan het beter functioneren van de medewerkers.
We sluiten af met een lijstje ideeën voor de toekomst:
Naam (verplicht) Naam Is Verplicht
E-mail (verplicht) E-mail Is Verplicht Ongeldig E-mailadres
Commentaar Is Verplicht
Bericht mij via e-mail over vervolg commentaar
Helma van den Berg van Let's Learn! beluisterde de bijdrage van Jeanne Bakker aan de podcastserie BrainBakery. Bakker vertelde over de bedreiging en kansen die we nu en in de toekomst van AI kunnen verwachten. In de podcast sprak zij haar verwachtingen uit voor de toekomst van AI in leren. Helma is het met haar eens. Zoals de gedachte om AI voor gepersonaliseerd leren te gebruiken.