Een overzicht van nieuwsbericht van onze redactie en aanbieders die zich hebben aangesloten bij e-Learning.nl.
Bedrijven als Amazon en Google bieden in toenemende mate korte programma’s aan. Maar voornamelijk zonder traditionele aanbieders van opleidingen en onderwijs daarbij te betrekken. Is dit een nieuwe trend? Wat vind ik van deze ontwikkeling?
Afgelopen zomer heeft Amazon bekend gemaakt de komende zes jaar 700 miljoen dollar te investeren in het opleiden en omscholen van 100.000 medewerkers. Amazon vindt dit noodzakelijk omdat men lastig aan personeel kan komen en omdat een deel van het bestaande werk geautomatiseerd wordt. Paul Fain beschrijft deze ontwikkeling in de bijdrage Employers as Educators.
Onderwijsinstellingen willen in toenemende mate een rol spelen als het gaat om een leven lang leren. Zij lijken volgens Fain echter niet in staat om voldoende snelheid te maken en te opereren op de schaalgrootte van een bedrijf als Amazon. Je ziet deze ontwikkeling volgens hem overigens ook terug bij bedrijven als Google en IBM. Zo heeft Google vorig jaar een online IT-certificaatprogramma ontwikkeld, waarvoor 75.000 studenten zich hebben ingeschreven.
Deze bedrijven voelen de noodzaak om actie te ondernemen, terwijl zij ook van mening zijn dat het bestaande onderwijs niet in staat is in voldoende mate tegemoet te komen aan hun behoefte. Dat zou mede te maken hebben met de beperkte bereidheid van onderwijsinstellingen om inhoud en manier van onderwijs verzorgen te veranderen. Volgens bedrijven als Amazon kan dat beter, sneller en goedkoper. Uiteraard speelt online leren hierbij een belangrijke rol.
Deze grote IT-bedrijven kunnen volgens Paul Fain op deze manier ook zelf bepalen wat de inhoud van deze programma’s moet zijn, en over welke bekwaamheden lerenden moeten beschikken. Deze bedrijven geven aan dat hun programma’s ook werken aan standaard vaardigheden die niet alleen van toepassing op hun organisatie.
Aan de andere kant geeft Fain ook voorbeelden van samenwerking tussen grote IT-bedrijven onderwijsinstellingen. Vaak verstrekken onderwijsinstellingen certificaten voor programma’s die bedrijven en onderwijsinstellingen samen verzorgen. Ook ziet de auteur voorbeelden van universiteiten die korte programma’s aanbieden die je bovendien kunt stapelen tot een diploma. Je kunt daarbij ook certificaten van bedrijven in onderbrengen. Als grote bedrijven echter steeds vaker hun eigen koers hierbij gaan varen, dan zou samenwerking weleens gevaar kunnen lopen. Er zijn echter ook betrokkenen die denken dat deze koers het onderwijs in beweging kan krijgen.
Grote bedrijven investeren dus in toenemende mate in de deskundigheid van werknemers. Dat doen men voornamelijk ook uit eigen belang. Om competitief te kunnen blijven moet je beschikken over bekwame medewerkers. Critici hopen dat deze ontwikkeling een duurzaam karakter krijgt. Het onderwijs zou lerenden dan opleiden, bedrijven gaan werknemers dan trainen. Wel vragen bepaalde deskundigen zich af of bedrijven als Amazon zich met hun aanbod aan programma’s ook gaan richten op reguliere lerenden, die normaliter naar school gaan. Een bedrijf als Amazon trekt namelijk ook onderwijswetenschappers aan en lijkt te investeren in de ontwikkeling van een leermanagement systeem.
Mijn opmerkingen
Naam (verplicht)
E-mail (verplicht)
Bericht mij via e-mail over vervolg commentaar
Helma van den Berg van Let's Learn! beluisterde de bijdrage van Jeanne Bakker aan de podcastserie BrainBakery. Bakker vertelde over de bedreiging en kansen die we nu en in de toekomst van AI kunnen verwachten. In de podcast sprak zij haar verwachtingen uit voor de toekomst van AI in leren. Helma is het met haar eens. Zoals de gedachte om AI voor gepersonaliseerd leren te gebruiken.