Een overzicht van nieuwsbericht van onze redactie en aanbieders die zich hebben aangesloten bij e-Learning.nl.
In zijn column* uit Ger Driesen, medeoprichter van Challenge Leadership Development Academy, kritiek op de ‘one size fits all’ benadering van het 70:20:10 principe en geeft hij aan dat het principe de HRD-professional te kort doet. Hij gaat mee in het idee van onderzoeker Wellins om de HRD-professional te zien als ‘Master Blender’.
Bij Atrivision kunnen ons vinden in deze stelling, maar gooien het 70:20:10 principe niet zomaar overboord. Wij zijn het eens met Driesen dat de exacte cijfers niet altijd overeenkomen met de praktijk, echter het principe is een goede kapstok om de verschuiving naar praktijkgericht leren te illustreren. Het 70:20:10 principe geeft een andere kijk op leren en ontwikkelen, die aansluit bij onze visie op leren, dat altijd gericht moet zijn op de praktijk en een combinatie is van verschillende leervormen en leermomenten. E-Learning is hiermee een belangrijk ingrediënt geworden van de Master Blend.
>> Meer weten over de rol van e-Learning binnen een Master Blend? Lees onze blog
* Leiders willen geen 70:20:10 - Tijdschrift Opleiding & Ontwikkeling (O&O) - november/december 2014
Naam (verplicht) Naam Is Verplicht
E-mail (verplicht) E-mail Is Verplicht Ongeldig E-mailadres
Commentaar Is Verplicht
Bericht mij via e-mail over vervolg commentaar
Helma van den Berg van Let's Learn! beluisterde de bijdrage van Jeanne Bakker aan de podcastserie BrainBakery. Bakker vertelde over de bedreiging en kansen die we nu en in de toekomst van AI kunnen verwachten. In de podcast sprak zij haar verwachtingen uit voor de toekomst van AI in leren. Helma is het met haar eens. Zoals de gedachte om AI voor gepersonaliseerd leren te gebruiken.