Een overzicht van nieuwsbericht van onze redactie en aanbieders die zich hebben aangesloten bij e-Learning.nl.
Onlangs bezorgde DHL twee exemplaren van het Handboek Leren en Ontwikkelen in Organisaties. Het afgelopen jaar heb ik mee gewerkt aan één van de hoofdstukken in dit boek, over ‘digitaal leren en leertechnologie’.
Dit handboek is een volledig gewijzigde druk van het boek ‘Strategisch opleiden en leren in organisaties’ dat al sinds 1992 wordt gebruikt en waarvan meer dan 25.000 exemplaren zijn verkocht. De vorige druk was uit 2010. Eén van de auteurs, Eric Mooijman, vond het hoog tijd om een nieuwe editie samen te stellen. Hij heeft Nick van Dam en Jan Rijken gevraagd te fungeren als mede-redacteur en co-auteur.
De eerdere drukken zijn door Gerard Bergenhenegouwen, Eric Mooijman en -tot en met de derde druk- Harm Tillema geschreven. Dit keer heeft de redactie tweeëntwintig auteurs een bijdrage (mee) laten schrijven. We zijn ruim een jaar geleden voor het eerst bij elkaar gekomen, en daarna gestart met schrijven.
Het resultaat is een door Noordhoff Uitgevers prachtig vormgegeven gebonden ‘hard cover’ boek van 672 bladzijden. We proberen alle relevante ontwikkelingen op het gebied van Leren en Ontwikkelen in drie delen aan de orde te laten komen. In de inleiding schrijft Eric Mooijman hierover:
Leidend thema voor de nieuwe druk is de noodzaak binnen organisaties om medewerkers voor te bereiden op de vierde industriële revolutie en hen duurzaam inzetbaar te maken én te houden.
Digitalisering, zelfsturing, veranderingen in arbeid en competenties en een breed scala aan leerinterventies zijn hierbij sleutelbegrippen.
Inleiding
Deel 1: De context van leren en ontwikkelen 1. Leren of stagneren in de 21ste eeuw 2. Model voor leren en ontwikkelen in organisaties 3. Organisaties en organisatieverandering 4. Strategisch en duurzaam HRM en HRD 5. Loopbaanmanagement: prestaties, competenties en talent 6. Lerend vermogen en de lerende organisatie
Deel 2: Vormgeven van leerinterventies 7. Leren door medewerkers 8. Analyse van leerbehoefte en performance assessment 9. Instructional design: leerinterventies ontwerpen en ontwikkelen 10. Krachtig leren met werkvormen 11. Digitaal leren en leertechnologie 12. Evaluatie en transfer 13. Werkplekleren
Deel 3: Management van de L&D-functie 14. L&D-organisatie en L&D-rollen 15. L&D-inkoopmanagement 16. Financieel management van L&D 17. L&D-analytics: meten en rapporteren over leren
Literatuur Register Over de auteurs
Het boek kost € 52,50. Je kunt het bijvoorbeeld bij de uitgever bestellen.
Naam (verplicht) Naam Is Verplicht
E-mail (verplicht) E-mail Is Verplicht Ongeldig E-mailadres
Commentaar Is Verplicht
Bericht mij via e-mail over vervolg commentaar
Helma van den Berg van Let's Learn! beluisterde de bijdrage van Jeanne Bakker aan de podcastserie BrainBakery. Bakker vertelde over de bedreiging en kansen die we nu en in de toekomst van AI kunnen verwachten. In de podcast sprak zij haar verwachtingen uit voor de toekomst van AI in leren. Helma is het met haar eens. Zoals de gedachte om AI voor gepersonaliseerd leren te gebruiken.