Een overzicht van nieuwsbericht van onze redactie en aanbieders die zich hebben aangesloten bij e-Learning.nl.
Met leren willen we veranderingen in houding, kennis en vaardigheden bereiken, zodat we beter gaan presteren.
Je vraagt je af waarom we dan niet allemaal uit onszelf willen leren, want iedereen wil beter presteren.
Om tot een antwoord te komen, gebruiken we het Fogg behaviour model (bron BJ Fogg, Stanford University)
video Hoe motiveer je tot leren?
Er zijn volgens Fogg 3 factoren die nodig zijn om mensen het gewenste gedrag te laten vertonen. Dit heeft hij samengevat in de formule “Behavior = motivation ability trigger at the same moment”.
Gedragsverandering (het gaan leren in ons geval) is te zien als de motivatie (het willen) en het vermogen (kunnen) getriggerd worden. Je start met leren als het willen en kunnen boven de actielijn uitkomen.
Op welke van deze factoren hebben we invloed als we willen starten met leren?
Dat is op de factor kunnen. Als we overtuigd zijn dat we aankunnen wat we moeten leren, verlagen we deze factor en gaan we eerder over tot leren.
Hoe doe je dit? Door hetgeen je moet leren niet te groot te maken, maar in overzichtelijke kleine blokjes leerstof te hakken.
Het is beter om 100 kleine leeropdrachten te geven in drie maanden in plaats van vier grootte in diezelfde periode.
Wat het oplevert? Het maakt dat je sneller gaat leren, waardoor het ook makkelijker wordt om betere prestaties neer te zetten.
Meer weten? Contact ons dan via www.lets-learn.nl
Naam (verplicht) Naam Is Verplicht
E-mail (verplicht) E-mail Is Verplicht Ongeldig E-mailadres
Commentaar Is Verplicht
Bericht mij via e-mail over vervolg commentaar
Helma van den Berg van Let's Learn! beluisterde de bijdrage van Jeanne Bakker aan de podcastserie BrainBakery. Bakker vertelde over de bedreiging en kansen die we nu en in de toekomst van AI kunnen verwachten. In de podcast sprak zij haar verwachtingen uit voor de toekomst van AI in leren. Helma is het met haar eens. Zoals de gedachte om AI voor gepersonaliseerd leren te gebruiken.