Een overzicht van nieuwsbericht van onze redactie en aanbieders die zich hebben aangesloten bij e-Learning.nl.
Beoordelingsgesprekken kunnen een belangrijke bijdrage leveren aan een goede employee experience. Zeker als in de gesprekken een echte dialoog op gang wordt gebracht waarin gefocust wordt op de talenten van de medewerker. Maar hoe geef je nu concreet vorm en inhoud aan deze andere wijze van gesprekken voeren? Versterk wat werkt Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat voortbouwen op sterke punten een beter startpunt vormt voor ontwikkeling dan repareren van zwakke punten. Meer hierover lees je in het boek Het Nieuwe Beoordelen, focus op talent. Het focussen op talenten leidt tot meer werkplezier en betere prestaties. Ook zorgt het voor meer betrokkenheid als mensen in hun kracht worden gezet. Het traditionele beoordelingsgesprek kijkt vaak naar slechte prestaties: hoe maak je een vijf van een vier. Het werkt veel beter om naar iemands sterke punten te kijken, zodat je van een zeven een acht maakt.
Lees de hele blog hier.
Naam (verplicht) Naam Is Verplicht
E-mail (verplicht) E-mail Is Verplicht Ongeldig E-mailadres
Commentaar Is Verplicht
Bericht mij via e-mail over vervolg commentaar
Helma van den Berg van Let's Learn! beluisterde de bijdrage van Jeanne Bakker aan de podcastserie BrainBakery. Bakker vertelde over de bedreiging en kansen die we nu en in de toekomst van AI kunnen verwachten. In de podcast sprak zij haar verwachtingen uit voor de toekomst van AI in leren. Helma is het met haar eens. Zoals de gedachte om AI voor gepersonaliseerd leren te gebruiken.