Nieuws

Een overzicht van nieuwsbericht van onze redactie en aanbieders die zich hebben aangesloten bij e-Learning.nl.


Van Let’s Learn! | 08-09-2017 | Article Rating | (0) reacties

The new learning organisation what is it and how to get there

The new learning organisation what is it and how to get there

Onlangs verscheen bijgaande interview met Towards Maturity, een marktonderzoekbureau dat zich richt op de ontwikkeling van Learning & Development van grote Engelse bedrijven. Het interview vond plaats naar aanleiding van het verschijnen van het rapport over de grote benchmark van 2017. In die benchmark waren 600 organisaties en zo’n 4700 medewerkers van die organisaties betrokken. De uitkomsten van het onderzoek laten zien dat leren voor de deelnemende organisaties in de UK belangrijk is, maar dat ze nog lang niet allen een lerende organisatie zijn.  

In het interview wordt aangegeven dat over vijf tot tien jaar lerende organisaties continu blijven transformeren, waarbij leren een strategische pijler is. Dus geen kostenpost, maar een voorwaarde voor het bestaan van een organisatie. Voor Genny Dixon, hoofd onderzoek Towards Maturity, is helder dat leiders dan ook een ‘lerende organisatie mindset’ hebben, omdat ze weten dat ze daarmee hun organisatie kunnen laten floreren. Lees hier het artikel.

Let’s Learn! vindt de uitwerking van Towards Maturity een mooi streven, maar is bang dat dit zeker niet over vijf jaar al zo zal zijn. Wellicht wel over tien jaar. Mocht het wel realistisch zijn over vijf jaar, dan hebben we met elkaar geweldig veel geleerd en veranderd. Dan kunnen we ook melden of deze droom de opbrengsten heeft die we ervan verwachten. 


Hoe waardeert u deze bijdrage?




Reacties

Plaats hieronder uw reactie.

Naam (verplicht)

E-mail (verplicht)

Meest gelezen nieuws

Achtergronden aanbieders

Vacatures in de markt

21-09

Junior Account Manager

BeOne Development
20-09

Projectmanager

inBrain

Column

0 reacties
Van SkillsTown 21-09-2017

Leren niet leuk? Overweeg Corporate PE-punten

Het grootste probleem bij e-learning voor organisaties blijft helaas dikwijls onderbelicht. En dat probleem is dat velen leren niet leuk vinden. Toen we jaren geleden het concept van een corporate academy invoerden, trokken we de vergelijking dat zo’n groot aanbod aan e-learnings te vergelijken was met het plaatsen van een volledig ingerichte bibliotheek. Maar dat maakt ook een probleem duidelijk: iedereen voelt aan dat het zomaar plaatsen van een bibliotheek binnen een organisatie de mensen toch echt niet tot lezen zal brengen.