Een overzicht van nieuwsbericht van onze redactie en aanbieders die zich hebben aangesloten bij e-Learning.nl.
De laatste tijd vindt er, als het gaat om e-learning, een aantal verschuivingen plaats waarbij met name kortere modules en een ander type instructie opgeld doen. Dat zegt Jean In het Panhuis, Head Innovative Learning Solutions bij Wholesale Banking, de divisie die binnen de ING Groep zorgdraagt voor de bankdiensten voor de grootzakelijke markt (ondernemingen, instellingen en overheden), en wereldwijd met ruim 16.000 medewerkers aanwezig is in meer dan 40 landen. In het Panhuis is een van de sprekers tijdens het e-Learning Congres, dat op 23 en 24 januari gehouden wordt in Apeldoorn. De omslag heeft, wat betreft In het Panhuis, ook gevolgen voor de manier waarop wordt gezocht en geleerd. "In plaats van kennisoverdracht, waarbij de medewerker in een module alle relevante kennis leert, biedt de e-learning module de rode draad rond een onderwerp aan (meer gericht op bewustwording)", aldus In het Panhuis. "Die rode draad is vaak gekoppeld aan een kennisbank waarin je de medewerker leert zoeken. Het gaat erom dat je anders leert leren. Dat je leert waar je informatie vandaan kunt halen en leert om andere informatiebronnen te zoeken. Dat je leert om te netwerken en in teamverband te werken. Dat je leert om kennis te delen en dat je leert dat leren leuk en relevant moet zijn." Het volledige interview met Jean In het Panhuis wordt maandag 12 november op deze site geplaatst.
Naam (verplicht)
E-mail (verplicht)
Bericht mij via e-mail over vervolg commentaar
Helma van den Berg van Let's Learn! beluisterde de bijdrage van Jeanne Bakker aan de podcastserie BrainBakery. Bakker vertelde over de bedreiging en kansen die we nu en in de toekomst van AI kunnen verwachten. In de podcast sprak zij haar verwachtingen uit voor de toekomst van AI in leren. Helma is het met haar eens. Zoals de gedachte om AI voor gepersonaliseerd leren te gebruiken.