Nieuws

Een overzicht van nieuwsbericht van onze redactie en aanbieders die zich hebben aangesloten bij e-Learning.nl.


Van de Redactie | 19-04-2017 | Article Rating | (0) reacties

Design Thinking voor Learning & Development

Design Thinking voor Learning & Development

Op ManagementSite.nl legt Marijn de Geus van TrainTool uit wat design thinking betekent voor leren en ontwikkelen. Hij schrijft: “De ‘overwhelmed employee’ is de laatste jaren een bekende term binnen HR geworden: werknemers ervaren een constante stroom van informatie en nieuwe technologieën, maar weten dit amper om te zetten in hogere productiviteit. Sterker nog: de hoeveelheid aan keuzes en prikkels verhoogt werkdruk en stress. De actuele discussie over bereikbaarheid van werknemers buiten werktijd is hiervan een voorbeeld. Design thinking wordt gezien als het antwoord dat HR en L&D kunnen bieden om productiviteit en tevredenheid te verhogen.”

De Geus gaat vervolgens in op de vier principes van design thinking:

  1. Denken vanuit de werknemer
  2. Oplossingen in plaats van programma’s
  3. Intuïtieve (leer)technologie
  4. Blijven vragen, testen en ontwikkelen

Lees het hele artikel op ManagementSite.nl


Hoe waardeert u deze bijdrage?




Reacties

Plaats hieronder uw reactie.

Naam (verplicht)

E-mail (verplicht)

Meest gelezen nieuws

Achtergronden aanbieders

Vacatures in de markt

21-09

Junior Account Manager

BeOne Development
20-09

Projectmanager

inBrain

Column

0 reacties
Van SkillsTown 21-09-2017

Leren niet leuk? Overweeg Corporate PE-punten

Het grootste probleem bij e-learning voor organisaties blijft helaas dikwijls onderbelicht. En dat probleem is dat velen leren niet leuk vinden. Toen we jaren geleden het concept van een corporate academy invoerden, trokken we de vergelijking dat zo’n groot aanbod aan e-learnings te vergelijken was met het plaatsen van een volledig ingerichte bibliotheek. Maar dat maakt ook een probleem duidelijk: iedereen voelt aan dat het zomaar plaatsen van een bibliotheek binnen een organisatie de mensen toch echt niet tot lezen zal brengen.