Nieuws

Een overzicht van nieuwsbericht van onze redactie en aanbieders die zich hebben aangesloten bij e-Learning.nl.


Van de Redactie | 01-03-2017 | Article Rating | (0) reacties

Onderzoek: organisaties gaan naar ‘always-on learning’

Onderzoek: organisaties gaan naar ‘always-on learning’

Het werk en daarmee ook het personeelsbestand, gaat fundamenteel veranderen. Dat is althans de belangrijkste conclusie uit het vijfde Global Human Capital Trends Report van Bersin by Deloitte. Door deze verschuiving veranderen de ‘regels van het spel’ voor vrijwel alle organisaties: van het leren tot het managen, stelt het rapport. “In an age of disruption, business and HR leaders are being pressed to rewrite the rules for how they organize, recruit, develop, manage, and engage the 21st-century workforce”. De digitalisering van de wereld, dwingt de HR-afdeling tot een andere manier van werken, is een belangrijke conclusie.

Het rapport beschrijft 10 trends:

  • Organization of the future
  • Careers and learning
  • Talent acquisition
  • Employee experience
  • Performance management
  • Leadership
  • Digital HR
  • People analytics
  • Diversity and inclusion
  • The augmented workforce
  • Robotics, cognitive computing, and AI

Het leren binnen arbeidsorganisaties (trend 2) omschrijft het rapport als “always-on learning experiences that allow employees to build skills quickly, easily, and on their own terms”. Uiteraard speelt technologie daarbij een onmisbare rol. Zoals ook het trendrapport van NIDAP/Springest laat zien, e-learning is daarmee ‘mainstream’ geworden.

Bovenstaande lijst met trends staat in volgorde van belangrijkheid, naar de mening van de ondervraagde respondenten. ‘Careers and learning’ is dit jaar opgeklommen naar de tweede plaats.

Performance management (trend 5) breekt na 5 jaar van experimenteren geleidelijk aan door. Ook al is de beschikbare technologie nog niet op een niveau zoals gewenst. Het rapport stelt: “.. companies have been experimenting with new performance management approaches that emphasize continuous feedback and coaching, reducing the focus on appraisal. This year, companies are moving beyond experimentation to deploy new models on a wide scale”.

Het rapport is samengesteld op basis van onderzoek onder meer dan 10.000 organisaties in 140 landen.

Het 140 pagina’s tellende rapport kan worden gedownload, na achterlaten van naw-gegevens.


Hoe waardeert u deze bijdrage?




Reacties

Plaats hieronder uw reactie.

Naam (verplicht)

E-mail (verplicht)

Meest gelezen nieuws

Achtergronden aanbieders

Vacatures in de markt

21-09

Junior Account Manager

BeOne Development
20-09

Projectmanager

inBrain

Column

0 reacties
Van SkillsTown 21-09-2017

Leren niet leuk? Overweeg Corporate PE-punten

Het grootste probleem bij e-learning voor organisaties blijft helaas dikwijls onderbelicht. En dat probleem is dat velen leren niet leuk vinden. Toen we jaren geleden het concept van een corporate academy invoerden, trokken we de vergelijking dat zo’n groot aanbod aan e-learnings te vergelijken was met het plaatsen van een volledig ingerichte bibliotheek. Maar dat maakt ook een probleem duidelijk: iedereen voelt aan dat het zomaar plaatsen van een bibliotheek binnen een organisatie de mensen toch echt niet tot lezen zal brengen.