Een overzicht van blogs geschreven door aanbieders die zich hebben aangesloten bij e-Learning.nl.
eLearning Industry besteedt in twee bijdragen aandacht aan het fenomeen ‘microlearning’. Als je de irritante juichende toon voor lief neemt, dan bevatten beide bijdragen best zinvolle informatie.
Bij microlearning biedt je volgens de auteur van de eerste bijdrage leerervaringen in korte, efficiënte delen aan. Pleitbezorgers stellen dat microlearning leidt tot meer succesvolle leeruitkomsten. Dit is overigens niet bewezen. Een voordeel van microlearning zou zijn dat het de kans op afleiding van de lerende geringer is, en dat lerenden in staat zijn content in een gestaag tempo te bestuderen, waardoor digitale vermoeidheid wordt tegengegaan. De eerste bijdrage van eLearning Industry beschrijft drie manieren om microlearning te gebruiken:
1. Leer-“nuggets”. Dit zijn korte, krachtige leerervaringen van minder dan tien minuten die een hoogwaardige gebruikerservaring bieden. Ze moeten visueel aantrekkelijk en relevant zijn en ‘voelen’ als digitale tools en ervaringen waar lerenden al mee bekend zijn.
2. “Zoeken en Leren”. Hierbij wordt de kracht van zoeken gebruikt. Het gaat erom de juiste content te cureren zodat lerenden snel vinden wat ze nodig hebben. Tools zoals Filtered kunnen helpen bij het cureren.
3. Het gebruik van “nibbles” (‘hapjes’): Extreem korte, krachtige leerervaringen rond één of twee essentiële componenten. Ze zorgen ervoor dat lerenden direct naar de kern van de zaak gaan. Deze “nibbles” kunnen dus in nog kortere tijd worden bestudeerd.
In bijdrage twee worden vier AI-tools voor microlearning beschreven:
Microlearning kan een goede oplossing zijn voor bepaalde leervragen, met name op het gebied van werkplek leren. Er komen steeds meer technologieën beschikbaar die kunnen helpen bij het creëren van microlearning. Daarbij gaat het niet alleen om technologieën die speciaal ontwikkeld zijn voor microlearning. AI speelt een steeds grotere rol bij de gebruikte technologieën.
Naam (verplicht) Naam Is Verplicht
E-mail (verplicht) E-mail Is Verplicht Ongeldig E-mailadres
Commentaar Is Verplicht
Bericht mij via e-mail over vervolg commentaar