Een overzicht van blogs geschreven door aanbieders die zich hebben aangesloten bij e-Learning.nl.
Beoordelingscycli fungeren binnen arbeidsorganisaties vaak als belangrijk managementinstrument. Helaas laat de effectiviteit ervan te wensen over. Een gezonde aanspreekcultuur lijkt een bruikbaar alternatief. Opvallend hierbij is ook de parallel met opleiden en onderwijs.
Bron: http://www.justintarte.com/2016/01/10-images-to-share-at-your-next-faculty.html
Kort voor de jaarwisseling heeft Annemieke Figee een lezenswaardige bijdrage geschreven waarin zij illustreert dat bestaande systemen om medewerkers te beoordelen, falen. Bestaande beoordelingscycli kosten heel veel tijd, leiden tot stress en worden door de meeste medewerkers en managers niet als nuttig ervaren. Ze werken meestal demotiverend en leiden niet tot betere prestaties.
In plaats daarvan pleit Figee voor een gezonde aanspreekcultuur. Deze cultuur kenmerkt zich door:
Uiteraard weten we inmiddels ook dat het koppelen van beloningen aan prestaties kan leiden tot pervers gedrag. Daniel Pink pleit daarom voor onverwacht belonen, boven op een gedegen basisbeloning.
Je ziet dus in feite dat ‘leren en ontwikkelen’ in een gezonde aanspreekcultuur de plaats inneemt van beoordelingscycli. Verder is er m.i. duidelijk sprake van een parallel met beoordelen binnen opleiden en onderwijs (meer formatief, meer aandacht voor procesgerichte feedback, enzovoorts).
Naam (verplicht) Naam Is Verplicht
E-mail (verplicht) E-mail Is Verplicht Ongeldig E-mailadres
Commentaar Is Verplicht
Bericht mij via e-mail over vervolg commentaar