Vacatures

Op deze pagina treft u een overzicht van vacatures die open staan in het e-learning vakgebied, zowel bij aanbieders als bij andere partijen.


Van RMMBR | 12-01-2022 | (0) reacties

Senior UX/UI designer digitaal leren

Senior UX/UI designer digitaal leren

JOIN THE TEAM!
Heb jij zin om mee te bouwen aan het vetste digital learning bureau van Nederland? Wij zoeken een gedreven en ervaren UX/UI designer. Iemand die van aanpakken houdt en gesprekken kan voeren met klanten. Om uiteindelijk de gaafste digitale leeroplossing te ontwerpen en uitwerken, geheel in de stijl en toon van onze klant.

Ben jij een UX/UI designer en heb je 3-5 jaar ervaring met designen van bij voorkeur digital learning? En heb je affiniteit met media en innovatie? Kom dan ons team versterken en bouw mee aan een snelgroeiende onderneming.

RMMBR helpt organisaties en professionals bij het toepassen van leren. We gebruiken innovatieve technologieën om visie en inhoud te vertalen naar nieuwe leermethodes en (online) leermiddelen. We ontwikkelen volledige blended academies, onboarding-programma’s, systeemtrainingen en soft skills-trainingen.

Wij werken in co-creatie met onze klanten omdat we geloven dat die connectie leidt tot oplossingen zonder houdbaarheidsdatum. In onze aanpak zijn we zowel strategisch als pragmatisch bezig. En altijd op zoek naar ‘echte’ impact. Enkele klanten waarvoor wij werken zijn Heineken, FrieslandCampina, Vodafone, ING, Transavia, ANWB, Eneco en NS. Nieuwsgierig? Lees hier meer over een aantal van onze projecten. 


Wij zoeken..
RMMBR zoekt een senior UX/UI designer die blij wordt van het ontwerpen van e-learning concepten.
Van jou verwachten we:

  • Je brengt e-learning tot de next level. Samen met de klant en het team van schrijvers en developers bedenk je concepten  die gebruikers de leerervaring geven die ze niet voor mogelijk hielden.
  • Je bedenkt didactische oplossingen van concept tot detailontwerp.
  • Je kunt zelfstandig werken en de kar trekken. Je volgt de ontwikkelingen op je vakgebied en weet collega’s en klanten te inspireren.
  • Je vindt het leuk workshops te faciliteren.
  • Je kunt je ontwerpbeslissingen goed onderbouwen, ook in pitches bij de klant.
  • Je hebt veel ervaring op het gebied van UX/UI-design. (3-5 jaar)
  • Uitstekende beheersing van Figma en Adobe Suite.
  • Je communicatievaardigheden zijn goed zowel in het Engels als in het Nederlands.
  • Ervaring met leerapplicaties is een plus.
     

Wij bieden..

  • Een marktconform salaris;
  • Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden: o.a. pensioenregeling, uitgebreide lunch, reiskostenvergoeding, uitjes, etc.;
  • Gezellige, ambitieuze en stimulerende collega’s;
  • Work-hard & play-hard omgeving;
  • Een fulltime arbeidscontract;
  • Een fijn kantoor pal naast het station mét voldoende parkeerplaats.
     

Over RMMBR:
Bij RMMBR werken gepassioneerde en enthousiaste hands-on professionals. Bij ons heerst een informele en losse sfeer. Iets dat je direct merkt als je bij ons binnenloopt.

We hebben allemaal een andere achtergrond, maar met een gedeelde visie op innovatief leren. Samen met onze klanten zorgen we ervoor dat medewerkers ondersteund worden bij hun ontwikkeling en het leren. Waarbij RMMBR het project leidt en de doelen scherp in het vizier houdt, constructief en met gevoel. Continu op zoek naar mogelijkheden en oplossingen. Onze ervaring leert dat de connectie tussen mensen en organisaties de basis is voor oplossingen zonder houdbaarheidsdatum.

‘Al doende leert men’, we leren van ons werk. Daarom investeren we in verdere verdieping en ontwikkeling, continu. Kennis die we ook graag delen in workshops, presentaties of tijdens projecten waar we samen met jou aan kunnen werken. Join the team!

Interesse gewekt?
Mooi! Want we hebben je nodig. Solliciteer direct via info@rmmbr.com t.a.v. Hans van Os. We zien je graag snel bij ons op kantoor aan de Hoogoorddreef 56a in Amsterdam.


 


Column

1 reacties
Van Harm Weistra (hoofdredacteur) 18-03-2020

Betekent Corona doorbraak online leren?

Nu de corona-crisis ons dwingt om volop in te zetten op online leren en afstandsonderwijs, moeten we de kans grijpen om er van te leren, stelt hoofdredacteur Harm Weistra.