Een overzicht van blogs geschreven door aanbieders die zich hebben aangesloten bij e-Learning.nl.
Volgens de bijdrage 4 ways technology has changed employee training heeft digitale technologie ertoe geleid dat het opleiden en trainen van werknemers sneller en effectiever is geworden. De bijdrage beschrijft vier manieren. Ik plaats ook een aantal opmerkingen bij deze manieren.
Volgens onderzoek van de Association for Talent Development geven organisaties jaarlijks ongeveer $1.280 per werknemer uit aan training en opleiding op de werkplek. Veel organisaties zoeken naar manieren om het leren te versnellen en efficiënter te maken. Daarbij wordt nadrukkelijk gekeken naar de inzet van digitale technologie. Het bedrijf Bonsai heeft verschillende rapporten geanalyseerd en onderscheidt op basis daarvan vier manieren waarop digitale technologie opleiden en trainen sneller en effectiever kan maken.
1. De integratie van technologie in assessmentprocessen maakt snellere of zelfs realtime feedback mogelijk. Dit biedt trainers en lerenden een breder overzicht van leerdoelen en vorderingen. Virtuele beoordelingstools bevorderen continu leren, waardoor werknemers hun training vanaf elke locatie kunnen voortzetten.
2. Video’s en tutorials zijn kosteneffectieve manieren voor het opleiden en trainen van werknemers. Ze kunnen eenmaal worden gecreëerd en herhaaldelijk worden gebruikt, waardoor organisaties met meerdere locaties hun training kunnen standaardiseren. Dit bevordert een uniform begrip van bedrijfsbeleid en -procedures. Werknemers kunnen de concepten in hun eigen tempo doornemen. Dat kan volgens de auteurs leiden tot een grondiger begrip voordat werknemers naar het volgende onderdeel gaan. Deze video’s en tutorials voorkomen ook verlies aan kennis bij het vertrek van werknemers.
3. De integratie van adaptieve leersystemen en leermanagementsystemen in zogenaamde ‘employee training platforms’ bevordert volgens de auteurs gepersonaliseerd leren en leren in eigen tempo (wat overigens een aspect van gepersonaliseerd leren is). Deze systemen passen automatisch de moeilijkheidsgraad en snelheid van de training aan, afhankelijk van de behoeften en prestaties van de gebruiker. AI-tools kunnen de voortgang bijhouden en gepersonaliseerde aanbevelingen doen voor verdere cursussen.
4. Interactieve simulaties bieden werknemers realistische omgevingen om hun vaardigheden te oefenen. Dit is met name nuttig en wint volgens de auteurs aan populariteit binnen sectoren waar veel op het spel staat, zoals de gezondheidszorg. Geavanceerdere technologieën zoals augmented reality kunnen realtime begeleiding bieden tijdens het werk. Dit zorgt voor voortdurend leren en versterking van belangrijke lessen.
Mijn opmerkingen
Naam (verplicht) Naam Is Verplicht
E-mail (verplicht) E-mail Is Verplicht Ongeldig E-mailadres
Commentaar Is Verplicht
Bericht mij via e-mail over vervolg commentaar