Een overzicht van blogs geschreven door aanbieders die zich hebben aangesloten bij e-Learning.nl.
De afkorting LXP staat voor Learning Experience Platform en dit wordt door sommigen gezien als dé opvolger van de ’traditionele’ leermanagementsysteem (LMS). Is dit vooral marketing-gedreven om je af te zetten tegen het ‘sterk verouderde LMS’ of zit er daadwerkelijk een verschil tussen een LMS en een LXP? LXP’s claimen dat hun content interactiever is, veel meer social learning is en ook meer microlearnings bevatten (tel het aantal marketingtermen….)
De voorstanders (en vaak verkopers) zijn van mening dat een LXP een open ecosysteem moet zijn waarin de medewerker centraal staat. Dit in tegenstelling tot het LMS waar de organisatie centraal zou staan door te bepalen wat er geleerd moet worden. Bij een LXP moet het gaan om een gepersonaliseerde, sociale online leerervaring. Medewerkers hebben dus de mogelijkheid om niet alleen kennis op te doen die een organisatie aanbiedt, maar kunnen ook actief op zoek naar externe kennis. Goede uitgangspunten, maar je kan dit toch ook al (grotendeels) met de goede LMS-en?
Er zijn diverse LXP’s op de markt die onderling flink verschillen in functionaliteit. Hetzelfde zien we ook al jaren in de markt van LMS-en. Toch hebben LXP’s een aantal overeenkomstige kenmerken:
Is Moodle ook een Learning Experience Platform? Ja, dit kan je wel zo zeggen. De meeste verschillen die genoemd worden tussen een LMS en een LXP vind ik weinig steekhoudend als ik naar de uitgebreide mogelijkheden van Moodle kijk. Per ‘LXP-kenmerk’ heb ik de flexibele mogelijkheden in Moodle opgesomd:
De ontwikkelaars van LXP’s vinden dat zij de lat hoger leggen en goed de ontwikkelingen volgen die plaatsvinden binnen het vakgebied van leren en ontwikkelen. Niet alle ontwikkelaars van LMS-en zullen evengoed deze ontwikkeling kunnen volgen. Tegelijkertijd zijn er organisaties die nog niet eens een LMS hebben, laat staan dat zij al toe zijn aan een LXP. Belangrijk is ook de leercultuur binnen een organisatie. Een LXP implementeren met de verwachting dat elke medewerker automatisch gaat leren en kennis delen is een utopie.
En wat betreft Moodle? Het grootste leermanagementsysteem ter wereld is community driven en loopt al vooral in veel functionaliteit. Denk aan de snelle integratie van LTI en H5P.
Veel LXP’s zijn gebaseerd op het sociaal constructivisme waar Moodle al sinds de eerste versie op is gebaseerd. Met een goede en slimme inrichting kan Moodle zeker de ‘strijd’ aan met een LXP.
Het bericht Moodle als Learning Experience Platform? is eerst gepubliceerd op Avetica.
Avetica is de enige Premium Moodle Partner van Nederland en België. Avetica biedt hosting, training, support en consultancy aan voor Moodle LMS en Moodle Workplace.
Naam (verplicht)
E-mail (verplicht)
Bericht mij via e-mail over vervolg commentaar