Een overzicht van blogs geschreven door aanbieders die zich hebben aangesloten bij e-Learning.nl.
Ger Driesen (aNew Spring) verzorgde vandaag de learning track over gepersonaliseerd leren. De start bestond onder meer uit een verkenning en en uit praktijkcases. Dat deed Ger samen met een aantal marktpartijen.
Ger definieerde gepersonaliseerd leren als het gebruik maken van de karakteristieken van lerenden om hen specifieke, relevante en adaptieve ‘learning experiences’ te bieden. Data speelt hier een belangrijke rol bij. Leren gericht op één persoon, waarbij het leertraject zich aanpast aan de lerende (op basis van gedrag).
Volgens Ger past gepersonaliseerd leren in een bredere trend binnen onze maatschappij. Bedrijven proberen met producten en diensten ook meer in te spelen op individuele behoeften. Google presenteert gegevens op basis van jouw zoekhistorie. Netflix doet suggesties op basis van je kijkgedrag.
Mensen willen wel dat data op een verantwoorde manier gebruiken. Ze verwachten ook dat data gebruikt worden om relevante ‘experiences’ te bieden. Je bent teleurgesteld als een bedrijf data niet gebruikt om diensten te personaliseren. Gebruik als trainingsinstituut data.
Vervolgens schetste vervolgens dimensies van gepersonaliseerd leren:
De opleiding L&D van de HAN mist een overzicht dat handen en voeten geeft aan personalisering. Zij onderscheiden op dit moment personalisering op inhoud (wat te leren?), personalisering op basis van de moments of need (waartoe leren? soms een korte instructie, soms een verdiepend artikel), personalisering op basis van de learning blend (hoe leren? Wat is voor jou de beste ‘blend’? Dat kan ook zonder technologie. Waar gaat je voorkeur naar uit? ), personalisatie naar locatie (waar leren, ook met behulp van je middel), personalisatie in tempo (wanneer leren?), personaliseren in de mate waarin leren ook sociaal is (met wie leren?). Personaliseren naar ambities van personen, niveau (voorkennis) en tijdstip zijn ook nog varianten.
Naam (verplicht) Naam Is Verplicht
E-mail (verplicht) E-mail Is Verplicht Ongeldig E-mailadres
Commentaar Is Verplicht
Bericht mij via e-mail over vervolg commentaar