Columns

Een overzicht van columns geschreven door de redactie en medewerkers van aanbieders die zich hebben aangesloten bij e-Learning.nl.


Ingaven voor 'inBrain'

Hoe maak je een leercampagne met impact? Just do it!
Van inBrain | 10-01-2018 | Article Rating | (0) reacties

Hoe maak je een leercampagne met impact? Just do it!

De wereld om ons heen verandert snel en de mensen veranderen mee. Er is van alles dat je aandacht trekt. Steeds meer gebeurt digitaal, mensen zijn altijd ‘aan’. Hoe zorg je er in deze wereld voor dat je met een leerinterventie de aandacht grijpt van mensen? Ze bewust maakt van iets? Ze v... Lees verder
5 Praktische tips voor het meten van leerrendement
Van inBrain | 21-09-2017 | Article Rating | (0) reacties

5 Praktische tips voor het meten van leerrendement

Door Eefje Albers (eerder verschenen op www.inbrain.nl) Innovation manager bij inBrain Het lerend vermogen van een organisatie is van groot belang. Startups schieten als paddenstoelen uit de grond en de technologische mogelijkheden worden steeds groter. Om als organisatie je hoofd boven water te h... Lees verder
Ontwerpen als stripauteur
Van inBrain | 07-03-2016 | Article Rating | (0) reacties

Ontwerpen als stripauteur

Wat zijn ze er goed in, Marvel Comics, het bedenken van verhalen over superhelden. Vorige week keek ik met plezier de kaskraker Deadpool en dit jaar komen er nog zes superheldenfilms uit. Hoewel ik zelf zelden strips lees, wekt het wel mijn interesse. Het ontwerpproces achter stripverhalen en superh... Lees verder
Nooit meer ADDIE ?
Van inBrain | 20-04-2015 | Article Rating | (0) reacties

Nooit meer ADDIE ?

ADDIE is al enige tijd de koningin van de ontwikkelmethodes. Mijn eerste kennismaking met het ADDIE-model (Analyze, Design, Develop, Implement, and Evaluate) was tijdens mijn studie. Inmiddels zijn we een aantal jaren verder en pas ik ADDIE nog regelmatig toe bij het ontwikkelen van e-learningmodule... Lees verder

Meest gelezen columns

15-04

Gepersonaliseerd leren heilige graa...

Door: Wilfred Rubens (redactie)