Een overzicht van blogs geschreven door aanbieders die zich hebben aangesloten bij e-Learning.nl.
In “Species of Organizations” heeft Henry Mintzberg zijn organisatietypologie weer eens afgestoft. Je moet volgens hem verschillende typen organisaties ook verschillend besturen en (helpen) veranderen. Naar mijn mening wordt binnen verschillende typen organisaties ook verschillend geleerd.
Foto: geralt, Pixabay
Volgens Mintzberg kennen we niet alleen verschillende soorten dieren, maar ook verschillende soorten organisaties. Daarom werken interventies in een ziekenhuis, ook niet persé in een autofabriek.
Volgens Mintzberg is het belangrijk om een gemeenschappelijke taal te gebruiken. Daarom onderscheidt hij vier ideaaltypische organisaties, waarbij hij nadrukkelijk erkent dat ‘hybride’ organisaties ook bestaan.
Without some slack, innovation dies.
Volgens managementgoeroe Mintzberg kennen deze organisaties allemaal een eigen structuur, managementstijl, machtsrelaties, enzovoorts. Het zijn verschillende culturen. Mintzberg geeft aan dat veel managementliteratuur vooral over het eerste type organisatie gaat: over systeemverbeteringen, meer efficiëntie en een betere planning. Hij stelt ook:
And the rest is about how to compensate for the worst effects of this species—how to make the workers happier, or at least less miserable.
Lang geleden heeft Ferd van der Krogt beschreven dat er een relatie is tussen hoe arbeid wordt georganiseerd (arbeidssysteem), en hoe leren hierbij gefaciliteerd kan worden (leersysteem). Met andere woorden: binnen deze verschillende typen organisaties wordt ook verschillend geleerd:
De wijze waarop leren en ontwikkelen binnen een organisatie plaatsvindt is dus niet alleen afhankelijk van bijvoorbeeld het analyseren van kritische taken, maar ook van het type organisatie. Daar zul je nadrukkelijk rekening mee moeten houden als je leren en ontwikkelen gaat vorm geven.
Via:
Op welk organisatietype van Mintzberg lijkt de jouwe. Zie je waarom innovatie lastig is? https://t.co/H3Uo8OG9gX pic.twitter.com/KsocsTnB8g — Herman van den Bosch (@hmjvandenbosch) 20 april 2016
Op welk organisatietype van Mintzberg lijkt de jouwe. Zie je waarom innovatie lastig is? https://t.co/H3Uo8OG9gX pic.twitter.com/KsocsTnB8g
— Herman van den Bosch (@hmjvandenbosch) 20 april 2016
Naam (verplicht) Naam Is Verplicht
E-mail (verplicht) E-mail Is Verplicht Ongeldig E-mailadres
Commentaar Is Verplicht
Bericht mij via e-mail over vervolg commentaar