Een overzicht van blogs geschreven door aanbieders die zich hebben aangesloten bij e-Learning.nl.
Gisteren heb ik geschreven over een trendrapport over leren en ICT binnen het onderwijs. Maar hoe zit het met leren en ontwikkelen binnen arbeidsorganisaties (corporate learning)? En wat is de relevantie hiervan voor het onderwijs?
Josh Bersin heeft een rapport geschreven met daarin voorspellingen ten aanzien van leren en ontwikkelen binnen het bedrijfsleven. Katherine Jones van Bersin (onderdeel van Deloitte) vat het rapport in vijf belangrijke veranderingen samen.
Foto: RickyMartin (Own work) [CC BY-SA 3.0 (http://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0)], via Wikimedia Commons
Organisaties denken daarom na hoe zij de betrokkenheid van hun werknemers kunnen vergroten:
The younger, more mobile, more agile workforce and workplace we now live in demands new approaches: flexible work policies, more focus on empowerment and skills development, a more humane work environment, and both financial and workplace benefits which are locally relevant.
De vijf belangrijkste veranderingen op het gebied van talenten binnen organisaties, leiderschap en HR strategieën zijn dan:
Deze ontwikkelingen zijn m.i. ook relevant voor scholen. Schoolorganisaties zullen ook moeten investeren in het vergroten van de betrokkenheid van hun medewerkers, mede door hen een uitdagende leeromgeving te bieden. Denk daarbij ook aan geleerde lessen uit motivatietheorieën en opvattingen over gespreid leiderschap. De HR-functie binnen schoolorganisaties zal ook dichter tegen de ‘lijn’ aan moeten zitten. Verder valt op dat het analyseren van big data ook op het gebied van HR een steeds belangrijkere rol speelt.
Zijn dit herkenbare trends?
Naam (verplicht) Naam Is Verplicht
E-mail (verplicht) E-mail Is Verplicht Ongeldig E-mailadres
Commentaar Is Verplicht
Bericht mij via e-mail over vervolg commentaar