Een overzicht van blogs geschreven door aanbieders die zich hebben aangesloten bij e-Learning.nl.
De wereld wordt kleiner en multinationals worden groter. Je medewerkers moeten dus met steeds meer culturen communiceren. Dat kan lastig zijn, want culturen verschillen en effectieve communicatie is een subtiel spel. De opkomst van just in time training biedt een efficiënte oplossing: wereldwijd oefenen op het moment dat het nodig is.
Het is de laatste jaren een veelgebruikte term geworden binnen HR: de overwhelmed employee. Werknemers worden overspoeld door een constante stroom aan nieuwe informatie en onbekende technologieën, maar dit leidt vrijwel niet tot hogere productiviteit. Wat blijkt? De hoeveelheid aan keuzes en prikkels verhoogt de druk en werkstress! Design thinking wordt gezien als een mogelijke oplossing die HR en L&D in staat stelt om zowel productiviteit als tevredenheid te verhogen. Wat zijn de principes van design thinking die geïmplementeerd kunnen worden binnen learning & development?
Staan jouw medewerkers te springen om training te krijgen? We hopen allemaal van wel, maar in de praktijk is het niet altijd zo. Als L&D-professional of trainer kun je hen echter meer motiveren door middel van het trainingsprogramma zelf. Motiveer jij je medewerkers? Doe deze 20 checks!
Voor veel organisaties is mobile training de volgende stap in learning & development. Ga maar na: mobiel beschikbare e-learning vormt eerder regel dan uitzondering, terwijl communicatietraining meer en meer online plaatsvindt. Tel hier de onmisbaarheid van smartphones bij op en het trainen van vaardigheden op een smartphone of tablet mag logisch genoemd worden. Dat tonen ook de 10 opvallende statistieken die we verzamelden over mobile training.
Jouw communicatietraining versterken met oefeningen die overal en altijd beschikbaar zijn? Dat kan met behulp van videorollenspellen, waarin de deelnemer een situatie te zien krijgt en vervolgens zijn eigen reactie hierop opneemt. Om de ervaring van de deelnemer zo realistisch mogelijk te maken, moet de situatie levensecht worden nagespeeld én beeld en geluid van voldoende kwaliteit zijn. In ons vorige artikel beschreven we het schrijven van een script en de opdracht. Nu geven we tien tips voor het filmen zelf.
Bij KLM reizen trainers constant de wereld rond om lokaal specifieke trainingen te geven. Dat betekent dat per specifieke training iedere locatie maar eens in de vier jaar wordt bezocht. Dit bleek effectiever te kunnen met behulp van online oplossingen. Samen met mijn collega Hans Broos heb ik hierover tijdens Learning2016 in Orlando een sessie verzorgd met de titel: Mobile, Online Role Play for Learning. Hier vat ik onze ervaringen samen.
Rollenspellen via video maken communicatietraining een stuk efficiënter en flexibeler. Net als bij live rollenspellen is de kunst echter om ze realistisch en effectief te maken. Dat begint bij het schrijven van het script dat later opgenomen zal worden. Op basis van onze ervaringen geven we je 5 tips voor de perfecte scripts!
Laatst hoorde ik iemand zich afvragen hoelang we onze smartphone eigenlijk nog een telefoon noemen. Want hoeveel procent van de tijd gebruik je hem nog om te bellen? Een groot deel van de dagelijkse bezigheden wordt inmiddels in de handpalm gedaan. Vreemd eigenlijk, dat je een training nog niet gewoon via je smartphone kunt volgen. We geven je 5 redenen waarom je dit jaar mobile training moet implementeren.
Of haar natuurlijk. De moderne manager heeft het niet makkelijk. Terwijl hij of zij prestatiegerichte coaching combineert met dienend leiderschap aan al dan niet zelfsturende teams, vragen en geven collega’s continu feedback. HR staat voor de uitdaging managers hierin optimaal te ondersteunen. Hoe vormen we de manager 2.0?
Wanneer trainen mensen? Decennialang was het antwoord simpel: op de dag of het dagdeel waarin de training gegeven wordt. Sinds de introductie van online training kan trainen echter ook onafhankelijk van een trainer gebeuren. Sterker nog: mobile training kan overal en altijd worden gedaan. Wat dat betekent voor de verdeling van trainingsmomenten over de dag, week, programmaduur of gebruikersgroep, lees je in dit overzicht.
30.287 abonnees op YouTube: vergeleken met Enzo Knols halve miljoen is het niet veel, maar voor een docent scheikunde is het enorm. Dat video’s het goed doen in het onderwijs, weten wij uit de praktijk. Leren van video is dan ook een sterke manier van leren, bevestigen onderzoeken.
Stel je voor: je bent student, net cum laude afgestudeerd, met je bul op de foto, klaar om het bedrijfsleven te bestormen met je schrijftalent en intelligente inzichten. Ambitieus en zelfverzekerd snel je naar je eerste sollicitatiegesprek, je hebt je ingelezen en weet zeker dat jij dit bedrijf wat te bieden hebt! Maar het gesprek valt tegen. Het blijkt een populaire functie en helaas ben je niet door naar de volgende ronde. Een domper. Als feedback krijg je dat het wetenschappelijk wel goed zit, maar van je soft skills zijn ze niet overtuigd. Hoe kan dat?
Soms moet je het gewoon niet doen: je medewerkers online trainen. Ondanks dat het ontwikkelen van communicatieve vaardigheden al lang niet meer uitsluitend live gebeurt. Maar hoewel meer en meer organisaties de overstap maken naar online training, gemotiveerd door meer effect en kostenbesparing, blijkt dat eerste niet overal op te gaan. Herken je een van deze gevallen in jouw organisatie? Wacht dan nog even met online trainen!
Je hoort het wellicht vaker: communicatietraining helpt dan wel bij herkenning, bewustwording en zelfvertrouwen, het blijft een ‘nice-to-have’. Het effect valt niet hard te maken en het krijgt dan ook zelden voorrang. Een kentering is echter zichtbaar: soft skills zijn meetbaar te verbeteren en de Return On Investment (ROI) helpt om anderen daarvan te overtuigen. Hoe doe je dat?
Geregeld ben ik in gesprek met zowel trainingsbureaus in de markt van communicatieve vaardigheidsontwikkeling, als de HR-managers die zulke bureaus inhuren. De laatste jaren zijn zeven hardnekkige trends zichtbaar, die elk hun invloed hebben op beide kanten van deze markt. En op de deelnemer natuurlijk. Wat zijn de trends in trainingsland?
Dat online trainen en wetenschappelijke inzichten over hoe we leren goed samen gaan, bespraken we al eerder. Ook livetrainingen zijn vaak gestoeld op deze principes, maar online kan iedereen ze benutten. Zoals onbeperkte herhaling en het voorkomen van stress bijvoorbeeld. Lees in deze infographic 8 principes van breinleren in online training!
Tot 150 jaar geleden had geen Japanner ooit een buitenlander ontmoet, behalve misschien enkele Chinezen en Nederlanders die op een eilandje mochten handelen. Uiteindelijk moest het land echter mee in de globalisering. De wereld wordt nog dagelijks kleiner, met als gevolg meer communicatie tussen culturen met bijbehorende subtiliteiten en misverstanden. Hoe ga je van boardroom tot balie om met interculturele communicatie?
Video is hét medium van het moment. Niet alleen neemt het alle social media over, het wordt ook hoog tijd om je communicatietraining ermee te versterken! Door video goed te implementeren verhoog je het effect en bespaar je tegelijkertijd kosten. Lees er meer over in ons gratis e-book. Maar hoe belangrijk is video precies? In deze infographic vind je 12 opvallende statistieken over video in training!
Het is nog niet zo lang geleden dat een focus op vaardigheden in academische kringen met de nodige scepsis werd ontvangen. Inmiddels heeft ‘21st century skills’ zich ontwikkeld tot een alomtegenwoordig buzzword en groeit het besef dat studenten meer nodig hebben dan een academisch denkniveau. Hoe bereid je ze in 5 stappen voor op succes in deze eeuw?
Door globalisering, migratie en technologische ontwikkelingen werken steeds meer mensen uit verschillende culturen met elkaar samen, zowel binnen als tussen organisaties. Zonder benodigde ervaring gaat dit vaak mis. Gerichte training kan een gebrek aan ervaring deels wegnemen, maar moet internationaal wel efficiënt ingericht worden. Hoe doe je dat?
Communicatieve vaardigheden worden steeds vaker online ontwikkeld. Niet iedere organisatie is hier echter helemaal klaar voor. Als HR, L&D of trainingsmanager moet je soms nog wat werk verzetten voordat je organisatie ervan kan profiteren. Benieuwd hoe jouw organisatie scoort? Doe de quiz!
Het live aanleren van academische communicatieve vaardigheden aan studenten is inefficiënt en weinig effectief, merkte dr. Ilse van Liempt bij het vak Kwalitatieve Onderzoeksvaardigheden op de Universiteit Utrecht. Met TrainTool oefenen studenten nu onbeperkt zelf en wordt progressie meetbaar. Bekijk hier de samenvatting van dr. Van Liempts presentatie over haar ervaringen met online training.
Terwijl steeds meer organisaties de stap naar e-training maken, zien sommigen nog op tegen de verandering die moet worden gemanaged. Ieder heeft zijn eigen aanleiding, maar de ervaring leert dat bepaalde gevallen eigenlijk geen keus laten. We bespreken 6 momenten waarop e-training een no-brainer is.
29 september was het zo ver: vol trots openden we onze eigen opnamestudio voor Video Role Plays, samen met acteurs, trainers, klanten, vrienden, familie én Utrechts wethouder Jeroen Kreijkamp. Wij vonden het een hartstikke leuke middag en hieronder kun je het nog eens terugzien!
Veel mensen hebben liever de zekerheid van ellende dan de ellende van onzekerheid. Dat geldt ook voor gedrag: je kunt er mee gaan experimenteren, maar met ongewisse uitkomst is dat nog een heel ding. Dergelijke observaties zullen Icek Ajzen hebben geïnspireerd om onderzoek te doen dat uitmondde in de Theorie van gepland gedrag. Een model waarmee je vandaag de dag ook jouw medewerkers kan motiveren om succesvol gedrag te leren.