Een overzicht van blogs geschreven door aanbieders die zich hebben aangesloten bij e-Learning.nl.
Hoe laat je mensen pieken? Hoe kun je een goed blended ontwerp maken zodat mensen top in hun vakgebied worden? Ik heb het boek Peak gelezen, geschreven door Anders Ericsson en Robert Pool. Het is een fantastisch boek wat me veel nieuwe ideeën en inzichten gaf. Ik kende het woord ‘deliberate practice’ maar snap dit nu veel beter. De schrijvers hebben veel onderzoek gedaan naar topsporters en experts die de top hebben bereikt in hun vak. goed in je vak te worden. Ze noemen het zelf “the science of expertise”. Hoe wordt iemand een expert? Dit levert veel inzicht op voor de elementen van een sterk blended traject wanneer het doel is je deelnemers te laten excelleren. Wanneer je vakmanschap op een hoog niveau wilt brengen. In de 5 moments of needs zou je kunnen zeggen dat het gaat om ‘meer leren’.
Onderzoek bij vioolspelers brengt dit heel helder aan het licht. We denken dat de top violisten allemaal natuurtalentjes zijn. Geboren met een vioolstok in hun hand. Echter, een onderzoek onder muzikanten toont iets heel anders aan! Vioolspelers onder de 18 jaar met gemiddeld niveau hebben 3420 uur geoefend. En nu komt het: de betere 5301 uur en de besten 7410 uur! Dit toont aan dat oefenen veel belangrijker is dan aangeboren talent. Had ik toch door moeten zetten met mandoline les :).Veel doen maakt je niet beter in je vak.
Ik ben erg van de praktijk. Leren door te doen. Ik was ervan overtuigd dat zelf aan de slag in de praktijk je vanzelf beter maakt. Een ervaren autobestuurder is beter dan een starter en een arts die al 20 jaar praktiseert beter dan een jonkie. Maar dat is niet zo. Door het geleerde in de praktijk toe te passen bereik je wel het niveau van ‘gemiddelde prestatie’ en ontwikkelt routines. Echter na dit niveau wordt je niet automatisch beter door te doen. Een dokter die all 20 jaar in het vak zit kan slechter presteren dan een dokter met 5 jaar ervaring. Als je wel beter wilt worden heb je ‘deliberate practice’ en ‘purposeful practice’ nodig: bewust en doelgericht oefenen. Overigens is het ook prima als je niet beter wilt worden in iets – zo zwem ik als een slak tussen de oude dametjes en heb geen enkele ambitie om sneller te gaan zwemmen.
Bij Wordblitz en het onthouden van het aantal woorden is het makkelijk om een prestatie te meten. Bij bv. een manager is dit veel lastiger. Wat is een top prestatie? Bij deliberate practice weet je wat een goede standaard is en werk je daar naar toe. Hierbij wordt de standaard bepaald door goede mensen in het vak. Het helpt dan om een trainer of coach te hebben die de standaard kent en jou kan helpen. Hoe kom je daaraan in een vakgebied waar een top prestatie minder zichtbaar is? Je kunt hier achter komen door mensen de experts aan te laten wijzen en hen te interviewen. Laat ze hardop denken terwijl ze aan het werk zijn. Of kruip in de huid van. Ik heb een schilderij van Marlene Dumas nageschilderd en heb daar inderdaad best veel van geleerd qua kleurkeuze.
Tijdens het oefenen heb je feedback nodig. Doe je het goed? Wanneer zit je op een plateau? Het helpt als je een coach hebt die je kan observeren en feedback kan geven.
Belangrijke tips van Peak zijn:
1. Ga op zoek naar de experts en bepaal de standaard
2. Zorg dat mensen bewust oefenen (purposeful and deliberate practice)
3. Feedback krijgen.
4. Help ‘mental representations’ ontwikkelen.
Hoe dit laatste eruit ziet wordt geïllustreerd aan de hand van een voorbeeld van scheikundeles op een school. Voorheen werd vooral feiten geleerd. Nu krijgen studenten vragen en taken. Bij het beantwoorden moeten ze hardop denken en fouten werden gecorrigeerd, soms door student assistenten, soms door de leraar. De belangrijkste winst is dat ze meteen gecorrigeerd worden in denkfouten.
Technologie biedt nieuwe mogelijkheden om experts uit te nodigen.
Dit vind ik wel de lastigste. Ik denk dat het erom draait dat je minder truukjes aanleert, maar helpt om zelf te denken. Jullie meer beelden hierbij?
Naam (verplicht)
E-mail (verplicht)
Bericht mij via e-mail over vervolg commentaar