Een overzicht van blogs geschreven door aanbieders die zich hebben aangesloten bij e-Learning.nl.
Professionals leren lang niet altijd via cursussen, opleidingen of trainingen, maar ook op een meer informele manier. Dat is niets nieuws. ‘Digitalisering’ wordt hiervoor steeds vaker gebruikt en biedt daar ook veel mogelijkheden toe. Je kunt daarbij verschillende vormen onderscheiden.
De auteurs van de bijdrage ‘Digital technology and the rise of new informal learning methods‘, Myriam Benabid, Emmanuel Baudoin en Serge Perrot, verwijzen naar twee relatief recente Franse studies waaruit blijkt dat 50-60% van de werknemers door middel van ‘digitaal informeel leren’ -zoals het bekijken van YouTube-video’s- werken aan hun professionele bekwaamheden.
Zij onderscheiden vier vormen van informeel leren die mogelijk gemaakt worden dankzij digitalisering:
Het verspreiden van content kun je m.i. niet echt een vorm van leren noemen. Dat geldt ook voor het bijhouden van en reageren op trends. Leren is een duurzame verandering in gedrag of in het vermogen om je op een bepaalde manier te gedragen, als resultaat van ervaringen (Schunk, 2012). Daarvoor moet je meer doen dan content verspreiden en trends bijhouden. Beide activiteiten maken wel onderdeel uit van leren.
Maar vanuit dit perspectief mis ik gebruik van digitale middelen voor verwerking van informatie, en reflectie op trends (denk aan blogs of vlogs). In feite is dit een vijfde vorm van ‘digitaal informeel leren’.
Nota bene: de auteurs verwijzen niet naar de zogenaamde ‘five moments of need‘ die in dit verband vaak worden onderscheiden:
Merk op dat de vormen van ‘digitaal informeel leren’ ook een plek kunnen krijgen binnen een cursus, opleiding of training. ‘Leren en ontwikkelen’ bestaat dikwijls uit een combinatie van formeel en informeel leren.
Naam (verplicht) Naam Is Verplicht
E-mail (verplicht) E-mail Is Verplicht Ongeldig E-mailadres
Commentaar Is Verplicht
Bericht mij via e-mail over vervolg commentaar