Een overzicht van blogs geschreven door aanbieders die zich hebben aangesloten bij e-Learning.nl.
Rondom generatieverschillen op de werkvloer is een soort welles / nietus discussie gaande. Aan de ene kant heb je de mensen die geloven dat er belangrijke verschillen zijn en dat elke organisatie hier op in zou moeten spelen. Met name over millennials wordt veel geschreven, kijk bv. naar het NRC artikel Er valt vaak niet met millennials te werken. Aan de andere kant degenen die het een mythe vinden dat generaties andere waarden zouden aanhangen, zie bv. Cut the crap: the make up nonsense about generations at work.
Er bestaat natuurlijk ook wetenschappelijk onderzoek naar generatieverschillen. Stassen, Anseel en Levecque hebben verschillende onderzoeken geanalyseerd. Hierin wordt gesteld dat de onderzoeksopzet vaak niet in staat is een geldige uitspraak te doen. Een belangrijk methodologisch probleem is het onderscheiden van de effecten van drie verschillende factoren: leeftijd, periode en generatie. Oftewel: het is moeilijk hard te maken.
De battle der knowmads
Mijn eigen nieuwsgierigheid naar generaties zit in het gebruik van (sociale) technologie op de werkvloer: ik zie zelf dat er wel degelijk verschillen zijn, maar het ligt ook gevoelig. Ik denk dat we er wel oog voor moeten hebben zodat je je bewuster om kunt gaan met de verschillen. Welke verschillen? Ik ben best handig online, maar jongeren zijn vaak sneller en handiger. Aan de andere kant ben ik goed in social bookmarken en merk dat weinig studenten weten wat dit is… Het festival Beleef de zandbak bood mij de gelegenheid om een experiment te doen met een groep professionals: de battle der generaties. Om de verschillen te onderzoeken startte ik deze battle met vier praktische kennisopdrachten. Pakken generaties deze opdrachten anders aan? De opdrachten kenden een duidelijke winnaar per vraag. Soms degene met het juiste antwoord, soms de snelste of de groep met de meeste argumenten. De vier verschillende opdrachten deden beroep deden op internet vaardigheden, creativiteit maar ook netwerken. Ik gebruik de volgende indeling:
(voor meer uitleg over de generaties lees bv deze blogpost of één van de boeken van deze lijst.)
Voor het experiment van start ging vroeg iemand mij: “eh, denk je dat je wel verschillende generaties in je workshop krijgt?” Ik keek eens goed om mij heen, en inderdaad het festival werd toch vooral bevolkt door mensen van mijn generatie (X). Gelukkig had ik uiteindelijk toch drie groepen:
In iedere groep zaten vijf tot zes mensen waarbij één persoon onderzoeker was en de manier van werken observeerde.
De winnaar(s)
Per opdracht kon je maximaal drie punten scoren. De winnaar was… generatie Y en millennial met negen punten. Echter met generatie X-oud als goede tweede met zeven punten. En als laatste generatie X-jong met vier punten. Van een afstandje zag ik weinig verschillen: ik zag iedereen hard aan de slag gaan en op dezelfde manier googlen en rondrennen. Ik dacht stiekum al dat er weinig verschillen waren in de aanpakken. Echter: de observaties van de onderzoekers en de teams lieten een heel ander beeld zien. Met interessante conclusies! Er waren wel degelijk verschillen die me ook zeker bij zullen blijven.
Opvallende observaties
Zolang we maar erkennen dat de verschillen binnen generaties groter zijn dan tussen generaties. — MirjamN (@MirjamN) 1 september 2017
Zolang we maar erkennen dat de verschillen binnen generaties groter zijn dan tussen generaties.
— MirjamN (@MirjamN) 1 september 2017
Conclusies
Dit is natuurlijk geen baanbrekend onderzoek maar wel een leuk experiment…. Ik haal er drie belangrijke conclusies uit.
Het bericht De knowmad battle der generaties: wie werkt slimmer? verscheen eerst op Ennuonline.
Naam (verplicht)
E-mail (verplicht)
Bericht mij via e-mail over vervolg commentaar